乡村医生将分级管理！湖南探索规范准入和退出业内都知道，国家和地方政府半岛.综合体育入口，对于乡村医生的管理，一直都是遵循《乡村医生管理条例》和《医师法》进行的。
由于各地地域差异和人文关系的不同，所以管理起来，无论是从政策，还是具体实施起来半岛.综合体育入口半岛.综合体育入口，都有一定的差异。
在基层待过的人都知道，乡村医生是一个庞大的群体，管理起来自然也困难重重，是一个让所有人都十分头痛的问题。
近日，湖南省卫健委印发《湖南省乡村医生等级评定试点工作方案》（以下简称《方案》），指出经县（市、区）自愿申报，市州审核，确定在望城区、石鼓区、醴陵市、韶山市、武冈市、湘阴县、澧县、桑植县、赫山区、资阳区、资兴市、汝城县、江永县、中方县、双峰县、花垣县等16个县（市、区）开展乡村医生等级评定试点。
经试点县(市、区)卫生健康行政部门核准登记，准予在村卫生室执业，从事预防、保健和一般医疗服务的在岗乡村医生。
思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律，热爱卫生健康事业，群众满意度高。
取得乡村医生执业证书，或者执业(助理)医师资格证书(含乡村全科执业助理医师等，下同)等，执业注册地点在村卫生室。
有大专及以上学历，具有执业医师资格，在乡村医生岗位上连续工作10年及以上，考核周期内在以建制乡镇卫生院(社区卫生服务中心)为单位的乡村医生考核中排名前30%，服务对象满意度达90%及以上。
有中专及以上学历，具有执业(助理)医师资格，在乡村医生岗位上连续工作5年及以上，考核周期内在以建制乡镇卫生院(社区卫生服务中心)为单位的乡村医生考核中排名前50%，服务对象满意度达85%及以上。
取得乡村医生执业证书或者执业(助理)医师资格，在乡村医生岗位上连续工作2年及以上，考核周期内在以建制乡镇卫生院(社区卫生服务中心)为单位的乡村医生考核中结果为合格及以上，服务对象满意度达80%及以上。
乡村医生等级评定实行届期制，以5年为一个周期，在届期内根据《乡村医生从业管理条例》等实行动态管理。
乡村医生在届期内，发生三级及以上负主要责任的医疗事故，或经查实提供虚假统计数据，或违法使用医保基金的，试点县(市、区)应提请给予降低一个等级或者取消等级等处理。
乡村医生在届期内每年接受免费培训不少于2次，累计时间不少于两周；每3-5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。
结合乡村医生服务人口、服务半径、服务成本、资源消耗、风险和难度等岗位特点，适当给予不同标准工作补贴，并向偏远落后地区倾斜。工作补贴经考核后按月或季度发放。未评等级的乡村医生不给予工作补贴。
2024年起，试点县(市、区)原则上每年安排不少于5%的乡镇卫生院空缺岗位，定向择优招聘一级乡村医生并纳入编制管理。具体招聘条件和办法由各试点地确定。
新进入行政村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员应当具备执业助理医师及以上资格，或者是医学专业高校毕业生。试点县(市、区)卫生健康行政部门认真分析测算空缺村医岗位数量，主要通过大学生乡村医生专项计划等途径，培养本地本村的乡村医生。
对年满65周岁及以上的乡村医生，原则上不评定等级，不发放工作补贴，不安排基本公共卫生服务任务。确有需要的，可允许其在注册村卫生室开展基本医疗服务。
依据《乡村医生从业管理条例》第18条之规定应当退出人员，由原注册的卫生行政主管部门注销执业注册，收回乡村医生执业证书。
各试点县(市、区)对于在乡村医生岗位上连续工作10年及以上，且没有购买养老保险，符合到龄退出条件的老年乡村医生，可在退出后按照一定标准给予岗位退出补助。
2023年8月底前，符合申报条件的乡村医生按照自愿原则，向注册地所属乡镇卫生院(社区卫生服务中心)提出等级评定申请，填写《乡村医生等级评定申报表》，并附能反映本人执业资格、业绩等有关证件和材料。
2023年9月底前，乡镇卫生院(社区卫生服务中心)进行资格审查和初步评定，确定一、二、三级乡村医生建议名单和有关证明材料并加盖单位公章，报所辖试点县(市、区)卫生健康行政部门。
对不符合申报条件的，乡镇卫生院(社区卫生服务中心)应及时向村医反馈初评结果。对申报等级与乡村医生实际明显不符的，乡镇卫生院(社区卫生服务中心)应指导其正确申报等级。
2023年10月底前，试点县(市、区)组织进行复核评定，并将拟评定为一、二、三级乡村医生名单报省卫生健康委核准。
2023年12月底前，由省卫生健康委发文予以确认，并发放乡村医生等级证书，试点县(市、区)按规定落实各项激励保障措施。
2025年开始，推广县(市、区)原则上在每年3月底前完成乡村医生等级评定自愿申报，4月底前完成乡镇初评，5月底前完成县级复评，6月底前完成公示和确认，7月开始规范运行乡村医生分级管理。
笔者认为，将乡村医生分为一级村医、二级村医三级村医，分类管理，在很大程度上，不但规范了管理率，而且，依据实际情况分门别类进行归类管理，做到以理服人，乡村医生也不会有什么怨言，反而会严格遵守相关规定投入工作，并产生努力提升自己级别的想法，激发他们的积极能动性，可谓一举两得。