半岛.综合体育入口员工工衣管理规定_怎么去管理员工衣着为了适应公司发展，树立公司良好的整体形象，所以很有必要规范员工统一着装!为此，下面小编整理了员工工衣管理的相关资料，欢迎大家的阅读!

　　一、 目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌半岛.综合体育入口，宣扬企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

　　2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充;

　　2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;

　　2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等;

　　4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用;

　　4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人;

　　4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的`，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人;

　　5、工服价格：夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。

　　6、费用：所有工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。

　　1、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;

　　3、 工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚半岛.综合体育入口。

　　4、 工服(短袖和长袖衬衫)预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。

　　5半岛.综合体育入口、 工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。

　　本管理办法从2015年8月18日----8月24日开始试行，2015年8月25日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。

　　(a).所有员工上班时间一律着工衣上班，办公室人员周六或因公外出者(交机、见客户除外)可以不着工衣;周一至周五晚上加班可以不穿;

　　(c).工衣如有遗失或损坏要及时到行政部申请，不能以任何理由不穿，对未达到规定年限的将照价由个人承担(当月工资直接扣除)。

　　(b) 员工入职半年未满1年离职者，夏装需承担工衣原价的50%折旧费、冬装需承担工衣的80%折旧费;入职1年未满2年离职者，冬装需承担工衣原价的50%折旧费;

　　(c) 因工衣绣有公司LOGO或公司名称，故离职员工必须归还公司，对未归还者，将按工衣原价赔偿。

　　为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

　　3.1办公室衬衣及兰色T恤：使用期限为一年，超过使用期限公司可免费以旧换新。(注：凡是穿过的衬衣及兰色T血公司一律不给予退还)

　　4.1现场操作员工入职当天，办公室员工入职7天后，由部门负责人提出申请，行政人事部发 放工衣。

　　4.2员工工衣超过使用期后可向行政人事部申领，由行政人事部审核补发(公司另外发放新款 式除外)。

　　5.2.1员工在规定时间内必须穿静电衣、泡沫拖鞋和戴静电帽，禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。违反穿着规定的，除通报批评外，并予相应处罚。一个月累计违 反三次以上者(含三次)，对该员工直接领导通报批评处罚。

　　5.2.2员工应平时注意的保洁，保证工衣干净整洁。如有在规定使用期限内有脏乱等现象，视情况予 处罚，如有破损须即时换领，在规定使用期限内换领的，控工衣成本价计收。

　　6.1.1自发放工衣之日计算，静电服至少在职使用一年，如不够一年，将在离职时在工资中予以扣除。

　　6.4员工的工衣遗失、因个人原因损坏衣服使得工衣不能再穿，需要换领新工衣，按成本价扣除费用。